jueves, 28 de mayo de 2015

SELECCIÓN DE PERSONAL: TESTS PROYECTIVOS GRÁFICOS



             Dentro de las técnicas que aplicamos los psicólogos para seleccionar personal en las empresas, se encuentran los Tests de Dibujos. En estas pruebas se permite al candidato expresarse con total libertad ante la consigna de: “Dibuje un árbol”, “una casa”..., podrá realizar el dibujo que se sugiere de acuerdo con su creatividad, agilidad personal, gusto estético, aptitud para el dibujo, etc., pero esto no es lo realmente importante ya que lo que se valora en este tipo de pruebas son los elementos que se incluyen o eliminan en realización de los mismos, lo que no tiene nada que ver con lo “bonito o feo” que quede el dibujo. Muchas veces los candidatos utilizan como argumento para no realizar la prueba el tan sabido “yo no sé dibujar bien”, o “hace que no dibujo desde que era niño”, etc. pero esto son excusas ya que de alguna manera presienten que esta simple prueba puede revelar algo importante de ellos. En parte, se puede decir que esto es así, pero no los vamos a utilizar para averiguar secretos ocultos o verdades inconfesables.

            Mediante estas técnicas proyectivas nos vamos a fijar principalmente en las aptitudes para el trabajo. Valoraremos, en primer lugar, la agilidad o rapidez de ejecución y la aproximación al modelo solicitado, el exceso de perfección o la simplicidad, que nos hablarán precisamente del tipo de labor que podría realizar el candidato.

            También se advierte ciertos aspectos como: La posibilidad de realizar un trabajo sedentario o activo, aislado o en grupo, de creatividad o monotonía. Vemos también si la persona tiene ambiciones, ilusiones, ganas de realizar proyectos nuevos, si es sociable y tiene facilidad de comunicación o por el contrario tiene más facilidad para profesiones en las que necesita ser callada y concentrarse en su trabajo.  Como puede verse vamos a aplicar los resultados de estas pruebas al terreno estrictamente profesional.

            Cada uno de los dibujos nos adentra en aspectos concretos, y por ello se suele utilizar una batería en la que se incluyen varios dibujos, el más utilizado es el H.T.P (Casa-Árbol-Persona); Mediante este grupo de dibujos, vamos a ver  diferentes aspectos: En el Árbol la imaginación, fuerza interior y ciertas aptitudes profesionales; En la Casa el grado de apertura y comunicación con el exterior y en la Persona como se siente el candidato consigo mismo, su autovaloración personal.

            Nosotros solemos incluir algunos otros dibujos que nos resultan útiles  como son el Pueblo y el Horizonte del Mar. En el Test del Pueblo vemos el grado de sociabilidad y de adaptación a los ambientes y en del Horizonte del Mar vemos el grado de estabilidad de la vida de esa persona así como sus conflictos, ambiciones y deseos de innovación. 

            Obviamente se puede obtener otro tipo de información que entraría ya dentro del terreno clínico y privado de la persona y por ello no la utilizaríamos en nuestros informes a menos que pudiera resultar perjudicial para el desempeño de la actividad que debe realizar el candidato.

           
Lo expuesto hasta ahora, nos hace afirmar que los tests gráficos son una herramienta muy válida de cara a realizar una selección de personal, y por ello son bastantes las empresas de Recursos Humanos que los utilizan.

sábado, 23 de mayo de 2015

LA FIRMA: NUESTRO SELLO PERSONAL



(Imagen extraída de http://www.bit4id.com/es/index.php?option=com_content&view=article&id=203&Itemid=226)

            La firma es la más clara identificación de nuestra individualidad. Nadie nos dice cómo debe realizarse, qué pautas se deben seguir en su elaboración. Ni tan siquiera hay reglas que nos digan si debe ser legible o no, si la rúbrica debe llevar más o menos adornos, si tiene que ser más grande o más pequeña, como tienen que ser las mayúsculas; si muy adornadas o escuetas, si más grandes o más pequeñas, etc.  Representa, por ello, nuestra autovaloración más sincera
e inconsciente. En ella ponemos toda nuestra creatividad sin límites ni restricciones.

            Analizando una firma a través de la Grafología, se puede llegar a saber cómo se siente la persona con ella misma desde su autovaloración positiva hasta el sentimiento de inferioridad. El estado de ánimo; la alegría o tristeza en que se encuentra inmersa en el momento de firmar.

            Otra característica que se aprecia a simple vista, es el grado de ambición: desde la utopía o los deseos inalcanzables hasta los más reales y concretos. La ambición no siempre se puede entender como positiva, ya que a veces la persona está dispuesta a hacer cualquier cosa por conseguir sus objetivos sin importarle perjudicar a cualquiera que se ponga en su camino. Pero no se debe olvidar que la ambición noble es necesaria para conseguir metas en la vida, para superarnos día a día.

            La creatividad es algo que se ve reflejado con facilidad, se dejan señales de originalidad e imaginación, estilo personal y estética. Nadie puede ocultar estas características en su forma de vestir, en sus dibujos ni en sus manifestaciones personales de las que la firma es el más claro exponente.

            El modo en que nos expresamos,  la facilidad de palabra, la cordialidad que mostramos ante los otros o por el contrario la agresividad, la timidez, la ocultación o el afecto se plasman en el papel con la misma claridad.

            Cada gesto de nuestra firma es reflejo de estas características y de otras muchas. Es importante la legibilidad, el tamaño de la mayúscula inicial de nuestro nombre, el espacio que ocupa en la hoja,  la situación con respecto al texto, las diferencias que se aprecian entre carta-firma, el tamaño de la rúbrica, el exceso-defecto de adorno, los ángulos o curvas que puedan formarse , la mayor ocupación de un espacio sobre otro, los añadidos, los cruces de trazos, las desproporciones, etc. Todo tiene su interpretación, nadie hace un rasgo en su firma por casualidad y cada señal nos sirve como orientación para descubrir  la personalidad.

            En muchas ocasiones utilizamos la firma como un criterio válido en la toma de decisiones de cara a una preselección de candidatos, si bien no es el único, ya que importa el curriculum, los tests de personalidad, dotes de mando (Según el puesto)... y por supuesto otras pruebas grafológicas que nos aportan más información sobre la capacidad del candidato y sus aptitudes profesionales.

Empezamos nueva época en el blog :)

(Imagen extraída de http://www.recursosblog.com)
A partir de ahora vamos a publicar en este blog artículos sobre grafología y psicología, algunos más técnicos y otros más divulgativos, en los que pretendemos dar a conocer nuestro trabajo.

En CenPsiGraf, además de dedicarnos a la enseñanza de la Grafología y Tests Gráficos, también realizamos terapia psicológica, reeducación gráfica y control del desarrollo evolutivo de niños en la escuela infantil de primer ciclo. Por este motivo, es posible que aquí encontréis entradas interesantes sobre todos estos temas.

Estamos en facebook y también en twitter, por lo que podemos encontrarnos también por allí :)

miércoles, 23 de julio de 2014

26 y 27 de Septiembre: Curso monográfico

Si conocemos a las personas y vemos  sus problemas a través de los  dibujos que realizan por medio de la interpretación de los Tests Gráficos, podemos ayudarles a superarlos mediante técnicas pictóricas (Con distintas formas y colores) por medio  de la Arteterapia.

En este curso titulado "Conocer y tratar a través de los dibujos" vamos a abordar estos interesantes temas.