¿PARA QUÉ SE UTILIZA LA GRAFOLOGÍA EN RECURSOS HUMANOS?

(Imagen extraída de http://tmcmarruecos.com/actividades)

La grafología es una técnica científica que nos permite conocer a una persona sin tenerla delante, ya que su personalidad, sus aptitudes, cualidades y defectos se reflejan de forma natural en su escritura. Uno realiza los gestos gráficos sin darse cuenta de que está poniendo toda su personalidad en el papel de la forma más auténtica.

Aprendemos a escribir con un modelo, pero en la edad adulta, nuestra escritura ya no se parece prácticamente a la que nos enseñaron. Esto es así  porque la vamos moldeando, deformando y personalizando de acuerdo con nuestra forma de ser. La grafología nos proporciona las herramientas necesarias para llegar a conocer a la persona de una forma bastante completa, incluso dar ciertos datos que pueden pasar inadvertidos en una relación superficial.

          Las empresas recurren a distintos métodos a la hora de seleccionar personal que reúna tanto conocimientos como cualidades personales, y dado que los datos académicos y profesionales no siempre son suficiente reflejo de la honestidad o validez para desempeñar un puesto concreto, la Grafología se perfila como una herramienta eficaz y sencilla de manejar, sin someter a los candidatos a pruebas innecesarias y costosas.

Se puede utilizar como un sistema rápido de eliminación de candidatos en función de los rasgos que apreciamos en su escritura, ya que para desempeñar un cargo concreto se requiere un tipo de personalidad -Por ejemplo, si queremos un buen vendedor, es necesario que sea agradable en el trato con los clientes, decidido, con iniciativa, perseverante, etc. si nos interesa encontrar un buen directivo, sería importante que tuviera dotes de mando, de organización, seguridad, objetividad de criterios, etc.-   Conociendo las características gráficas que nos indican estas condiciones de la persona podemos decidir al ver la letra si el candidato se adapta al perfil idóneo  para ocupar ese puesto.

Hay veces en que es necesario encontrar un candidato con una honestidad intachable para manejar el dinero de la Empresa (Cajeros, contables...); la Grafología nos proporciona una gran ayuda, ya que existen señales gráficas que nos indican las tendencias a la apropiación indebida y de este modo podríamos eliminar a cualquier candidato que tuviera estos rasgos en la escritura.

Podríamos decir que la Grafología reduce tiempo en la costosa labor de seleccionar al candidato adecuado. En el momento de recibir un número muy alto de solicitudes  permite hacer una preselección rápida en función de un perfil prefijado o solicitado por la Empresa, entendido como el idóneo para ocupar el puesto. No obstante, para realizar una buena selección, es importante contar con otras técnicas complementarias que deberán sucederse en el proceso de Selección como la Entrevista personal, estudio del curriculum, técnicas psicológicas, pruebas de aptitud... siempre dependiendo del puesto a cubrir. No debe olvidarse que por una parte están las características personales y por otro las aptitudes y  los conocimientos necesarios para cubrir el puesto de trabajo.

También, con estudios de personalidad más profundos, podemos conocer a la persona en toda su dimensión. Estos datos se pueden facilitar a las Empresas de forma totalmente confidencial para que tomen decisiones de cara a una reestructuración de plantilla, un ascenso, un cambio de puesto... 

En resumen, la Grafología es una técnica que ayuda a la Empresa a seleccionar al candidato más adecuado con un ahorro considerable de tiempo y alto índice de fiabilidad, ya que, pese a lo que a muchos les podría parecer, la escritura es un acto automatizado e inconsciente y es, por ello, imposible falsearla en su conjunto.

CONOCE ALGO MÁS SOBRE GRAFOLOGÍA

        La Grafología es una técnica científica mediante la cual podemos conocer las características psicológicas de quien escribe mediante la interpretación de los rasgos de su letra.

          Cuando recibimos una carta de una persona conocida solemos pensar ¿Como se encontrará?, ¿Que sentirá hacia mí?, ¿La conoceré realmente tal y como es?, ¿Lo que me cuenta será cierto?.... algunos de estos interrogantes los podemos resolver al leer la carta y guiándonos de nuestro instinto, pero podremos conocer con seguridad todos ellos y muchos más con la técnica grafológica. Podremos detectar si está triste o alegre, si nos aprecia o no, si lo que cuenta se ajusta a la realidad o si está marcándose un “farol”, si se siente agobiada, deprimida, angustiada....

         Pero si recibimos una carta de alguien  totalmente desconocido, de quien no sabemos nada absolutamente, y nos interesa conocerla a fondo con el fin de establecer una relación más directa con vistas a contratarla para un puesto de trabajo, o si queremos hacer un viaje con ella, entablar una relación amistosa.... Bien sea una relación personal, laboral, comercial.... Aquí la Grafología nos resulta de gran ayuda; sólo con observar el sobre ya podemos hacernos una idea de esa persona. En el sobre conocemos su parte más superficial, lo que veríamos en un momento en que nos la presentaran, sin profundizar más. Una vez que abrimos la carta conoceremos mucho más de ella. El texto nos hablará de la forma que tiene de “actuar” ante los demás, como se comporta cuando trabaja, sale con los amigos, se desenvuelve socialmente. Veremos si es natural o si finge una conducta diferente a la real para dar una imagen diferente de sí misma. Cuando vemos la firma estaremos viendo como se siente internamente, que autoconcepto tiene.

         Como puede verse, ya al coger la carta, antes de abrirla podremos obtener una primera impresión, vamos a conocer algo de la persona, pero al ver el texto encontraremos todo sobre ella, la veremos al desnudo; Podremos saber si es orgullosa, egoísta, mentirosa, sencilla, ordenada, si tiene buena memoria, un buen cociente intelectual, si es reflexiva, celosa, rencorosa, si puede robar, si es agresiva, peligrosa, como son sus relaciones sexuales, si tiene un problema de estómago, de corazón..... la lista es interminable y además en muchas situaciones de la vida necesitamos conocer estos aspectos de las personas con las que nos relacionamos o con las que necesitamos establecer una relación de pareja, de trabajo, terapeútica...

         El campo de posibilidades que tiene la Grafología es muy amplio y desde la SOCIEDAD ESPAÑOLA DE GRAFOLOGÍA nos dedicamos a divulgar el método del Profesor XANDRÓ, aquél que ofrece una mayor seguridad y precisión en el dictamen. Formamos grafólogos competentes y seguros, con un nivel profesional superior al de otras escuelas o sistemas. Además introducimos al alumno en todas las aplicaciones prácticas de esta técnica:

• SELECCIÓN DE PERSONAL: Se ofrecen perfiles grafológicos adaptados a los distintos puestos de trabajo y técnicas proyectivas que ayudarán a encontrar al candidato adecuado a cada puesto.
• COMPLEMENTACIÓN DE CARACTERES EN LA PAREJA: Ayudará a orientar a una pareja sobre su futuro en común o en situaciones de crisis y a valorar los puntos conflictivos que hay entre ellos.
• GRAFOPATOLOGÍA: Se podrán detectar en la escritura las enfermedades somáticas (Corazón, pulmón, aparato digestivo....) y psíquicas (Psicosis, Depresión, ansiedad....) por pequeñas señales de la letra.
• PERICIA CALIGRÁFICA: Se ofrece un curso completo en el cual el alumno se forma para detectar falsificaciones, autores de anónimos y documentos fraudulentos ante los tribunales de justicia. Nuestro título tiene reconocimiento a nivel nacional.
• GRAFOLOGÍA INFANTIL: Se podrán detectar problemas psicológicos en los niños, así como disgrafías, dislexia, etc.. Además se ofrecen técnicas proyectivas para conocer al niño, ya que en el dibujo se manifiesta libremente.
• GRAFOTERAPIA o REEDUCACIÓN GRÁFICA: Se orienta hacia una técnica que modificando la letra, ayuda a cambiar aspectos de la personalidad con vistas a una terapia o reeducación.
• INVESTIGACIÓN HISTÓRICA: Sirve para conocer a personajes ya desaparecidos y valorar sus hazañas. Es una importante ayuda para biógrafos e historiadores.
• ORIENTACIÓN VOCACIONAL-PROFESIONAL: Se puede ayudar a jóvenes y adolescentes a elegir su futura profesión.

         La formación que ofrecemos es completa e incluso ayudamos a nuestros alumnos en su trabajo cuando se inician como profesionales hasta que obtienen una completa seguridad.

         En la Comunidad Valenciana llevamos casi 20 años formando grafólogos y muchos de ellos están desempeñando su labor como Peritos Calígrafos, dando charlas en la radio, artículos en prensa, realizando informes de personalidad con distintas aplicaciones prácticas, enseñando a los niños la forma más adecuada de escribir, ayudando a biógrafos a conocer mejor a los personajes.... Cada uno de ellos ha encontrado un desarrollo de los estudios que comenzaron como curiosidad y que se ha convertido en un pilar para su profesión o una auténtica profesión. Todos ellos son la imagen que queremos dar y que nos caracteriza, una Sociedad seria y orgullosa de los méritos y logros de todos aquellos que eligieron estudiar con nosotros.

SELECCIÓN DE PERSONAL: TESTS PROYECTIVOS GRÁFICOS

             Dentro de las técnicas que aplicamos los psicólogos para seleccionar personal en las empresas, se encuentran los Tests de Dibujos. En estas pruebas se permite al candidato expresarse con total libertad ante la consigna de: “Dibuje un árbol”, “una casa”..., podrá realizar el dibujo que se sugiere de acuerdo con su creatividad, agilidad personal, gusto estético, aptitud para el dibujo, etc., pero esto no es lo realmente importante ya que lo que se valora en este tipo de pruebas son los elementos que se incluyen o eliminan en realización de los mismos, lo que no tiene nada que ver con lo “bonito o feo” que quede el dibujo. Muchas veces los candidatos utilizan como argumento para no realizar la prueba el tan sabido “yo no sé dibujar bien”, o “hace que no dibujo desde que era niño”, etc. pero esto son excusas ya que de alguna manera presienten que esta simple prueba puede revelar algo importante de ellos. En parte, se puede decir que esto es así, pero no los vamos a utilizar para averiguar secretos ocultos o verdades inconfesables.

            Mediante estas técnicas proyectivas nos vamos a fijar principalmente en las aptitudes para el trabajo. Valoraremos, en primer lugar, la agilidad o rapidez de ejecución y la aproximación al modelo solicitado, el exceso de perfección o la simplicidad, que nos hablarán precisamente del tipo de labor que podría realizar el candidato.

            También se advierte ciertos aspectos como: La posibilidad de realizar un trabajo sedentario o activo, aislado o en grupo, de creatividad o monotonía. Vemos también si la persona tiene ambiciones, ilusiones, ganas de realizar proyectos nuevos, si es sociable y tiene facilidad de comunicación o por el contrario tiene más facilidad para profesiones en las que necesita ser callada y concentrarse en su trabajo.  Como puede verse vamos a aplicar los resultados de estas pruebas al terreno estrictamente profesional.

            Cada uno de los dibujos nos adentra en aspectos concretos, y por ello se suele utilizar una batería en la que se incluyen varios dibujos, el más utilizado es el H.T.P (Casa-Árbol-Persona); Mediante este grupo de dibujos, vamos a ver  diferentes aspectos: En el Árbol la imaginación, fuerza interior y ciertas aptitudes profesionales; En la Casa el grado de apertura y comunicación con el exterior y en la Persona como se siente el candidato consigo mismo, su autovaloración personal.

            Nosotros solemos incluir algunos otros dibujos que nos resultan útiles  como son el Pueblo y el Horizonte del Mar. En el Test del Pueblo vemos el grado de sociabilidad y de adaptación a los ambientes y en del Horizonte del Mar vemos el grado de estabilidad de la vida de esa persona así como sus conflictos, ambiciones y deseos de innovación. 

            Obviamente se puede obtener otro tipo de información que entraría ya dentro del terreno clínico y privado de la persona y por ello no la utilizaríamos en nuestros informes a menos que pudiera resultar perjudicial para el desempeño de la actividad que debe realizar el candidato.

           

Lo expuesto hasta ahora, nos hace afirmar que los tests gráficos son una herramienta muy válida de cara a realizar una selección de personal, y por ello son bastantes las empresas de Recursos Humanos que los utilizan.