Dentro de las técnicas que aplicamos los psicólogos para
seleccionar personal en las empresas, se encuentran los Tests de Dibujos. En
estas pruebas se permite al candidato expresarse con total libertad ante la
consigna de: “Dibuje un árbol”, “una casa”..., podrá realizar el dibujo que se
sugiere de acuerdo con su creatividad, agilidad personal, gusto estético,
aptitud para el dibujo, etc., pero esto no es lo realmente importante ya que lo
que se valora en este tipo de pruebas son los elementos que se incluyen o
eliminan en realización de los mismos, lo que no tiene nada que ver con lo
“bonito o feo” que quede el dibujo. Muchas veces los candidatos utilizan como
argumento para no realizar la prueba el tan sabido “yo no sé dibujar bien”, o
“hace que no dibujo desde que era niño”, etc. pero esto son excusas ya que de
alguna manera presienten que esta simple prueba puede revelar algo importante
de ellos. En parte, se puede decir que esto es así, pero no los vamos a
utilizar para averiguar secretos ocultos o verdades inconfesables.
Mediante
estas técnicas proyectivas nos vamos a fijar principalmente en las aptitudes
para el trabajo. Valoraremos, en primer lugar, la agilidad o rapidez de
ejecución y la aproximación al modelo solicitado, el exceso de perfección o la
simplicidad, que nos hablarán precisamente del tipo de labor que podría
realizar el candidato.
También se advierte ciertos aspectos como: La posibilidad de
realizar un trabajo sedentario o activo, aislado o en grupo, de creatividad o
monotonía. Vemos también si la persona tiene ambiciones, ilusiones, ganas de
realizar proyectos nuevos, si es sociable y tiene facilidad de comunicación o
por el contrario tiene más facilidad para profesiones en las que necesita ser
callada y concentrarse en su trabajo.
Como puede verse vamos a aplicar los resultados de estas pruebas al
terreno estrictamente profesional.
Cada uno de
los dibujos nos adentra en aspectos concretos, y por ello se suele utilizar una
batería en la que se incluyen varios dibujos, el más utilizado es el H.T.P
(Casa-Árbol-Persona); Mediante este grupo de dibujos, vamos a ver diferentes aspectos: En el Árbol la
imaginación, fuerza interior y ciertas aptitudes profesionales; En la Casa el
grado de apertura y comunicación con el exterior y en la Persona como se siente
el candidato consigo mismo, su autovaloración personal.
Nosotros solemos incluir algunos otros dibujos que nos
resultan útiles como son el Pueblo y el
Horizonte del Mar. En el Test del Pueblo vemos el grado de sociabilidad y de
adaptación a los ambientes y en del Horizonte del Mar vemos el grado de
estabilidad de la vida de esa persona así como sus conflictos, ambiciones y
deseos de innovación.
Obviamente se puede obtener otro tipo de información que
entraría ya dentro del terreno clínico y privado de la persona y por ello no la
utilizaríamos en nuestros informes a menos que pudiera resultar perjudicial
para el desempeño de la actividad que debe realizar el candidato.
