jueves, 28 de mayo de 2015

SELECCIÓN DE PERSONAL: TESTS PROYECTIVOS GRÁFICOS



             Dentro de las técnicas que aplicamos los psicólogos para seleccionar personal en las empresas, se encuentran los Tests de Dibujos. En estas pruebas se permite al candidato expresarse con total libertad ante la consigna de: “Dibuje un árbol”, “una casa”..., podrá realizar el dibujo que se sugiere de acuerdo con su creatividad, agilidad personal, gusto estético, aptitud para el dibujo, etc., pero esto no es lo realmente importante ya que lo que se valora en este tipo de pruebas son los elementos que se incluyen o eliminan en realización de los mismos, lo que no tiene nada que ver con lo “bonito o feo” que quede el dibujo. Muchas veces los candidatos utilizan como argumento para no realizar la prueba el tan sabido “yo no sé dibujar bien”, o “hace que no dibujo desde que era niño”, etc. pero esto son excusas ya que de alguna manera presienten que esta simple prueba puede revelar algo importante de ellos. En parte, se puede decir que esto es así, pero no los vamos a utilizar para averiguar secretos ocultos o verdades inconfesables.

            Mediante estas técnicas proyectivas nos vamos a fijar principalmente en las aptitudes para el trabajo. Valoraremos, en primer lugar, la agilidad o rapidez de ejecución y la aproximación al modelo solicitado, el exceso de perfección o la simplicidad, que nos hablarán precisamente del tipo de labor que podría realizar el candidato.

            También se advierte ciertos aspectos como: La posibilidad de realizar un trabajo sedentario o activo, aislado o en grupo, de creatividad o monotonía. Vemos también si la persona tiene ambiciones, ilusiones, ganas de realizar proyectos nuevos, si es sociable y tiene facilidad de comunicación o por el contrario tiene más facilidad para profesiones en las que necesita ser callada y concentrarse en su trabajo.  Como puede verse vamos a aplicar los resultados de estas pruebas al terreno estrictamente profesional.

            Cada uno de los dibujos nos adentra en aspectos concretos, y por ello se suele utilizar una batería en la que se incluyen varios dibujos, el más utilizado es el H.T.P (Casa-Árbol-Persona); Mediante este grupo de dibujos, vamos a ver  diferentes aspectos: En el Árbol la imaginación, fuerza interior y ciertas aptitudes profesionales; En la Casa el grado de apertura y comunicación con el exterior y en la Persona como se siente el candidato consigo mismo, su autovaloración personal.

            Nosotros solemos incluir algunos otros dibujos que nos resultan útiles  como son el Pueblo y el Horizonte del Mar. En el Test del Pueblo vemos el grado de sociabilidad y de adaptación a los ambientes y en del Horizonte del Mar vemos el grado de estabilidad de la vida de esa persona así como sus conflictos, ambiciones y deseos de innovación. 

            Obviamente se puede obtener otro tipo de información que entraría ya dentro del terreno clínico y privado de la persona y por ello no la utilizaríamos en nuestros informes a menos que pudiera resultar perjudicial para el desempeño de la actividad que debe realizar el candidato.

           
Lo expuesto hasta ahora, nos hace afirmar que los tests gráficos son una herramienta muy válida de cara a realizar una selección de personal, y por ello son bastantes las empresas de Recursos Humanos que los utilizan.

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